• Nasze wartości – kompas w życiu i pracy. Kiedy pracownik jest wąskim gardłem, a praca dla kogoś przykrą koniecznością.

    Najczęstsze pytania, które zadaje sobie bez mała każdy pracodawca i większość ludzi pracujących w mniejszych i większych firmach, dotyczą tego w jaki sposób sprawić, żeby pracownicy dobrze wykonywali swoje obowiązki, a pracodawca z kolei stwarzał warunki pracy, które pozwolą na uśmiech i zaangażowanie. Z racji mojego zajęcia, bardzo często rozmawiam z obiema stronami tej barykady. Po jednej stronie stoją osoby wypalone zawodowo, na tzw. życiowym i zawodowym zakręcie, które nie dostają w swoim miejscu pracy tego, czego by oczekiwały. Z drugiej strony „okopują się”, przedsiębiorcy borykający się z ciągłym szukaniem nowych osób do pracy i żyjących nadzieją, że znajdą osoby, które będą wreszcie pracować tak, jakby tego oczekiwał pracodawca. Sytuacja mogłoby się wydawać patowa... CZYTAJ WIĘCEJ
  • Twoja pasja czeka aż dogoni ją odwaga - 6 powodów dla których warto mieć pasje.

    Wielu z nas posiada w życiu pasje, hobby, czy zainteresowania. Niektóre pojawiają się już we wczesnych latach, inne odkrywamy dużo później. Jedne trwają bez mała przez całe życie, drugie są jak intensywny rozbłysk – szybko się pojawiają i równie szybko gasną. Ile osobowości, tyle sposobów realizacji pasji. Jest ich nieskończona liczba i można je odnaleźć wszędzie i we wszystkim. Trzeba tylko chcieć. Często jest tak, że nasze pasje kończą się, kiedy wkraczamy w dorosłe życie. Poświęcamy się pracy, domowi, rodzinie, dzieciom, rozleniwiamy się. Zapominamy o tym co nas kiedyś nakręcało do działania, dawało nam wytchnienie od codzienności, w co wkładaliśmy masę energii, jednocześnie czerpiąc ją z wykonywania danych czynności. Nasze pragnienia z przeszłości ulegają zatarciu, odchodzą w niebyt snute marzenia i plany. Czasami przypominamy sobie o nich, a czasem nawet nie staramy się zadać sobie pytania, które pomogłyby odkurzyć je, by mogły zabłysnąć ponownie, lub odnaleźć nowe. Często opowiadamy znajomym o tym jak to kiedyś świetnie graliśmy na gitarze, gotowaliśmy, zdobywaliśmy medale i biliśmy rekordy, mamy czarne pasy we wszelakich sztukach walki, mówiliśmy w obcych językach, potrafiliśmy robić wszystkie rodzaje szpagatów i mieliśmy określoną klasę taneczną, itp. itd.. A teraz? CZYTAJ WIĘCEJ
  • Co zrobiłbyś, jeżeli chciałbyś lub musiałbyś zmienić pracę ?...

    Takie pytanie zadawałem przez ostatnie tygodnie ponad 100 osobom, które znam od dawna lub z którymi stykałem się po raz pierwszy w różnych okolicznościach, niezaangażowanych w branże HR, coaching kariery czy direct/executive search. Pisząc krótko – nie zajmujących się zawodowo szukaniem pracy. To pozornie proste pytanie miało na celu sprawdzenie jakie drogi szukania pracy obrałyby te osoby. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jak odnaleźć swoją drogę zawodową, kiedy praca staje się koszmarem?

    Jestem na zakręcie, wypaliłam się, przestałem się rozwijać, muszę coś zrobić ze swoją pracą, mój szef, to idiota… Takie i wiele innych stwierdzeń pojawia się w ustach osób, które dzwonią i piszą do mnie każdego tygodnia. Wrzesień i październik, to jeden z kilku okresów zrywu do działania w ciągu całego roku, na który przypada czas mobilizacji do szukania nowego zajęcia, czy też nowej drogi zawodowej. Jest to również moment w którym wiele osób budzi się po wakacjach, wraca do pracy i zdaje sobie sprawę, że jest w miejscu w którym wcale być nie chce. Czasem po raz pierwszy, a czasem kolejny dociera do nas, że nie jest tak, jak być powinno. Niektórzy z nas diagnozują te budzące się w nas odczucia jako kryzys pourlopowy, inni dostrzegają w nich coś więcej. CZYTAJ WIĘCEJ
  • 5 czynników którymi należy się kierować przy wyborze coacha dla siebie i czym tak naprawdę jest coaching?

    W ostatnich miesiącach wyjątkowo dużo pisze się o coachingu i coachach. Coaching od dłuższego czasu jest modnym hasłem. Korzystając z tej właśnie fali popularności, lwia część trenerów, psychologów, mówców motywacyjnych, dotychczasowych mentorów i innych osób związanych ze wspieraniem i rozwojem ludzi zaczęła mówić o sobie – Coach. Co tak na prawdę można nazwać coachingiem i czym kierować się przy wyborze coacha dla siebie? CZYTAJ WIĘCEJ
  • Pani Coach, panie Coachu – budzimy się!

    W ostatnim czasie coaching stał się bardzo popularnym tematem, na który pisze się wiele artykułów, czy to ogólnie o coachingu, czy o wyjątkowo rzucających się w oczy coachach i pseudocoachach; w mniejszych czasopismach, na portalach i w poważanych magazynach. Artykuły pozytywne i pokazujące niesamowitą efektywność procesów coachingowych oraz te, które deprecjonują coachów i proces coachingowy. Artykuły-wyzwania i takie, które na nie odpowiadają. Dyskusja podobna (pod względem zapalczywości dyskusji, a nie jej przedmiotu czy wagi) do tej w przypadku „szczepić czy nie szczepić” wśród rodziców lub Radeon czy GeForce wśród fanatyków sprzętu komputerowego. Można by powiedzieć, że to standardowa sytuacja, kiedy popularne na rynku zjawisko powoduje szum informacyjny i zbiera obozy zwolenników i przeciwników przekrzykujących się wzajemnie szukających dziury w całym fanów teorii spiskowych i fanatyków roniących łzy szczęścia na sam dźwięk słowa „coaching”. Być może… Niemniej jednak, kiedy robi się głośno o danym temacie, to może warto byłoby, żeby osoby, których on dotyczy, zastanowiły się z jakich powodów mógł powstać. Od dawna wiadomo, że osoba zadowolona z produktu czy usługi poinformuje o tym 2-3 inne, a niezadowolona niepomiernie więcej. Stąd pierwsze artykuły o coachingu, które pamiętam sprzed kilku lat, były pisane przez niezadowolonych Klientów. Skoro więc Klient nie jest zadowolony, to w moim odczuciu, osoba taka jak coach powinna po pierwsze spojrzeć w lustro i zadać sobie sama pytanie – co takiego robię, żeby być dobrym w tym, czym się zajmuję? Żeby być dobrym coachem. Dla innych i dla samego siebie CZYTAJ WIĘCEJ
  • 21. Przystanek Woodstock a przekonania i stereotypy

    Przekonania i stereotypy – wszyscy je mamy, wszyscy je tworzymy lub przejmujemy od innych. CZYTAJ WIĘCEJ